採用の流れ・研修制度

採用の流れ

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    WEB説明会(エントリーシート送信・提出)
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    WEB一次面接(集団面接)
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    WEB二次面接(個人面接・適性テスト)
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    先輩社員との質問会(対面での交流会)
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    最終面接(役員による対面での個人面接)
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    内々定 ※採用方法は変更になる可能性もあります。
  7. ※選考過程で、履歴書・成績証明書・健康診断書をご提出いただきます。
研修・教育制度
●新入社員研修(4/1~1週間)
【研修内容】
ビジネスマナー講座・プライバシーマーク講座のほかに、当社で行っている各事業内容の講座を用意しております。
●新入社員研修(2週目~)予定
【研修内容】
チームビルディング講座・企画書講座・営業講座・企業研究講座など、新入社員に必要なスキルをつけるための講座を用意しております。
●階層別研修
【研修内容】
管理職研修・リーダーシップ研修・中堅社員研修
●専門別研修
【研修内容】
DTPセミナー・ウェブセミナー・企画セミナー・健康講座・禁煙セミナーなど
●ファミリーシップ制度
家族を形成するように、新入社員に対し、担当指導者として先輩社員を付けて日頃の業務指導や仕事におけるフォロー、その他にメンタル面でのサポート等を行う新入社員のサポート制度です。
月に一度、面談の機会を設け、現状の報告や今後も目標設定などを行います。