採用の流れ・研修制度

採用の流れ

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  1. ●会社説明会

  2. 1
    会社説明会参加(エントリーシート提出)
  3. 2
    一次面接(集団面接により人物選考・筆記テスト)
  4. 3
    二次面接(グループワーク)
  5. 4
    三次面談(個別による面談・適性テスト)
  6. 5
    最終面接(役員による最終面接)
  7. 6
    内定 ※採用方法は変更になる可能性もあります
研修・教育制度
●新入社員研修(4/1~1週間)
【研修内容】
ビジネスマナー講座・プライバシーマーク講座のほかに、当社で行っている各事業内容の講座を用意しております。
●新入社員研修(2週目~)予定
【研修内容】
チームビルディング講座・企画書講座・営業講座・企業研究講座など、新入社員に必要なスキルをつけるための講座を用意しております。
●階層別研修
【研修内容】
管理職研修・リーダーシップ研修・中堅社員研修
●専門別研修
【研修内容】
DTPセミナー・ウェブセミナー・企画セミナー・健康講座・禁煙セミナーなど
●ファミリーシップ制度
家族を形成するように、新入社員に対し、担当指導者として先輩社員を付けて日頃の業務指導や仕事におけるフォロー、その他にメンタル面でのサポート等を行う新入社員のサポート制度です。
月に一度、面談の機会を設け、現状の報告や今後も目標設定などを行います。